Уважаемые руководители!

Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет предусмотрены Трудовым Кодексом Российской Федерации

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПРИЕМ НА РАБОТУ

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (ст. 63 ТК РФ).

Лица, достигшие 15 лет, могут заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, в случаях:

• получения основного общего образования;
• продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения;
• оставления  в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения.

Учащиеся возраста 14-15 лет, могут заключать трудовой договор при соблюдении следующих условий:

• наличие согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
• предметом трудового договора является легкий труд, не причиняющий вреда его здоровью и не нарушающий процесса обучения.

ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ (ст. 92 ТК РФ) И ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ (СМЕНЫ) (ст. 94 ТК РФ)

Для работников в возрасте до 16 лет:

• продолжительность рабочего времени – не более 24 часов в неделю;
• продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет 5 часов.

Для работников в возрасте от 16 до 18 лет:

• продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю;
• продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 7 часовДля учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 4 часов.

ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ЗАПРЕЩАЕТСЯ:

• применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания) (ст. 265 ТК РФ).
• переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18-ти лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждены постановлением Минтруда России от 07.04.1999 года №7.
• направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ).

МЕДИЦИНСКИЕ ОСМОТРЫ (ОБСЛЕДОВАНИЯ)

Лица в возрасте до восемнадцати лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. (ст. 266 ТК РФ).

ОПЛАТА ТРУДА

Статьей 271 ТК РФ устанавливается, что заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается:

• при повременной оплате труда - с учетом сокращенной продолжительности работы;
• при сдельной работе - по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст.271 ТК РФ).

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Трудовой Кодекс вводит ограничения работодателю на заключение с несовершеннолетними работниками письменных трудовых договоров о полной материальной ответственности. Статьей 244 ТК РФ установлено, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены только с работниками, достигшими возраста 18-ти лет.

ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА

Несовершеннолетним работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый  отпуск  продолжительность 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ).

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст.269 ТК РФ).

Государственное казенное учреждение «Североуральский центр занятости»